请问，如果私人雇佣工人导致受伤，应该怎么进行赔偿呢？
工伤索赔
2023-11-23 15:32:06
律师解答共有3条
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私人雇佣受伤的赔偿标准是以其受到的人身损害的赔偿项目作为依据的，赔偿的内容如下所示。
一、私人雇佣受伤的赔偿的医疗费。
二、私人雇佣受伤的赔偿的误工费。
三、私人雇佣受伤的赔偿的交通费。
四、私人雇佣受伤的赔偿的住院伙食补助费。
五、私人雇佣受伤的赔偿的营养费。
六、私人雇佣受伤的赔偿的残疾辅助器具费。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
法律分析：私人雇佣受伤的赔偿标准是以其受到的人身损害的赔偿项目作为依据的，赔偿的内容如下所示。
一、私人雇佣受伤的赔偿的医疗费。
二、私人雇佣受伤的赔偿的误工费。
三、私人雇佣受伤的赔偿的交通费。
四、私人雇佣受伤的赔偿的住院伙食补助费。
五、私人雇佣受伤的赔偿的营养费。
六、私人雇佣受伤的赔偿的残疾辅助器具费。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
劳动者发生工伤，用人单位应当在事故发生之日起三十日内，向人社局申请工伤认定。用人单位不申请的，劳动者可以在一年内向人社局申请认定工伤。人社局认定工伤后，劳动者可以向设区的市的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（工伤等级鉴定）。
按法律依据：《工伤保险条例》等的规定，计算落实工伤待遇。用人单位办理了工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤待遇；没有办理工伤保险的，由用人单位支付工伤待遇。
参见《工伤保险条例》
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
