法律问答
请问,离职申请需提前15天,填写离职单后,如果请假休息超过十五天,公司是否会顺延一天离职?另外,因非正常离职导致公司人员空缺,需承担500元的经济赔偿金,这个规定是否合理?
劳动合同纠纷
2023-11-23 18:24:06
律师解答共有3条
劳动者提前三十日向用人单位提出离职申请,在离职前劳动者和用人单位之间的关系是不变的,所以在离职前30天,当然可以按照用人单位的规定请假。另外如果有足够的
证据
证明必须休病假,单位必须批准。
劳动合同法
规定,劳动者提前三十天书面通知单位,可以解除
劳动关系
。不需要交
违约金
。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。
与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。
期满后,无论公司同意与否,劳动
合同终止
,劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据:《劳动合同法》的如下规定:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。
期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据:《劳动合同法》的如下规定:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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