劳务关系没签合同,自第二个月起可以要求双倍工资,而且可以要求买保险和支付赔偿。
如果半年没有签合同,那么单位需要赔偿8000元,并且补交保险。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
用人单位不给参保的,员工可以随时辞职,并且要求公司支付补偿金和补交社保。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。