请问老板能否扣除员工的押金，如果员工不满意，应该如何处理？
劳动合同纠纷
2023-11-24 06:46:07
律师解答共有3条
-
老板扣员工押金不给，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，用人单位收取押金的行为是违法的。劳动者可以向劳动监察反映，还可以提起劳动仲裁要求退还押金。支付没有签订劳动合同的双倍工资以及赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 -
法律分析：老板扣员工押金不给，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，用人单位收取押金的行为是违法的。劳动者可以向劳动监察反映，还可以提起劳动仲裁要求退还押金。支付没有签订劳动合同的双倍工资以及赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 -
用人单位收取押金就是违法行为，而且离职不退，那更是违法之上加违法。你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
根据劳动合同法规定
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
