法律问答
没有签订劳动
合同
就直接上班,是否违法?
劳动合同纠纷
2023-11-24 12:44:06
律师解答共有3条
法律分析:工作没有签订劳动合同是违法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好,受法律保护的,没有签订劳动合同是违法的,你有权向用人单位递交因未签订劳动合同要求解除
劳动关系
的通知,然后申请
劳动仲裁
主张你的双倍工资。
法律分析:可以的。如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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