我在外面出差没有安排工作的时候玩手机，公司因为某个员工投诉要开除我，这样合理吗？
无故辞退
2023-11-24 12:46:06
律师解答共有3条
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针对这个问题有两种判定：
1、如果出差是属于劳动合同中约定的该劳动者的职责，或者不愿意去的行为严重违反用人单位的规章制度，则该员工不出差的，公司可以开除该员工。
2、如果出差不属于该员工的岗位职责，该安排不合理不合法的，则公司不能开除该员工。 -
如果出差是属于劳动合同中约定的劳动者的职责，或者不愿意去的行为严重违反用人单位的规章制度，则员工不出差的，公司可以开除员工。但如果出差不属于员工的岗位职责，该安排不合理不合法的，则公司不能开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
这种情况第一看你不服从公司出差安排有没有正当或充足理由，如有，公司会考虑你的实际情况佰。如无特殊理由则就是明显的不服从。但即使不服从安排，也属于速纪，不应该是违法。
至于说会不会开除？这应该看你和公司签订的劳动合同中的规定或公司的规章制度。公司要处分或开除你应该按规定来。而一旦按规定开除是不会给你赔偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
