法律问答

您好，这家公司规定培训期为三个月，要求服务期限为两年。在三个月的试用期内，如果无法通过考核或者学习懈怠，则无法转正。请问如果我在试用期辞职，是否需要支付违约金？

劳动合同纠纷

2023-11-25 12:40:32

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律师解答共有3条

法律分析：劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

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2023.11.25 12:38:01 解答

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法律分析：劳动者在试用期内可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位，此时是不需要向单位支付违约金的。但要是双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话，那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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2023.11.25 12:38:09 解答

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劳动者在试用期辞职，若违反服务期约定的，应当承担违约责任，依法支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。试用期向用人单位辞职的应当提前三天通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，则劳动者可以随时单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2023.11.25 12:40:32 解答

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