50岁女员工，社保只缴纳了7年多，离职后应该如何处理？若不离职单位是否会继续缴纳社保？
2023-11-25 15:08:05
律师解答共有3条
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因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
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员工自自动离职之日起，用人单位就会停止自动离职员工的社保金缴纳事宜。员工的社保金缴纳是按照累计进行计算的，不影响以前和以后该员工的社保金缴纳。
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劳动者被用人单位免职后解除劳动关系的，用人单位就不需要为其缴纳社保了。如果只是免去其职务，没有解除劳动关系，则需要为其缴纳社保。
用人单位在于与劳动者双方建立劳动关系后三十天内公司就应该给其缴纳社保。
用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特别，用人单位不得以任何借口和理由聚聚承担该项法定义务。
扩展资料：
根据法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
参考资料来源：
中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
