我大概是86年在一个公司上班，上了有6年。但是我的编制是挂在公司下面的一个厂，从未到这个厂上班，也没有到这厂拿个一分钱工资。我的工资是公司给我发的，从事管理岗位。属于借调。后来公司下面的这个厂划给另外一个厂了。我的编制也一起划到了另外一个厂，这时候我的人也一起到另外这个厂来上班了。现在我面临退休。我想请问我到公司上的这6年班是按管理岗还是按工人岗算。现在的这个厂说我是属于借调不能算管理岗。
劳动合同纠纷
2019-06-19 23:02:24
律师解答共有2条
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工人退休年龄：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 -
劳动者的工资应当按月足额发放，用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
