法律分析:单位不能扣发工伤期间的工资的。劳动者在工作期间受伤都算是工伤,上班公司是需要要支付工资的,而且要执行原工资待遇,一般不超过12个月。可以就工伤待遇问题和用人单位沟通,若协商不成,有权就此向用人单位所在地
劳动监察部门投诉,或向
劳动争议仲裁机构申请仲裁。
法律依据:《
工伤保险条例》第31条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。