日工资的计算标准
讨薪
2023-11-26 12:02:15
律师解答共有3条
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日工资的计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。工资的总额是劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴和其他收入组成。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。 -
国家规定日工资的计算方法是：
月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月
1.75天。
若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：
1.节假日加班工资班工资的计算基数÷
21.75×300%；
2.休息日加班工资班工资的计算基数÷
21.75×200%；
3.正常工作日加班工资班工资的计算基数÷
21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 加班工资标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
国家规定日工资的计算方法是：
月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月
1.75天。
若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：
1.节假日加班工资班工资的计算基数÷
21.75×300%；
2.休息日加班工资班工资的计算基数÷
21.75×200%；
3.正常工作日加班工资班工资的计算基数÷
21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 加班工资标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
