我在一家建筑公司工作，已经有17年公司为我缴纳社保，现在的公司行情不好公司要解散请问我能得到赔偿吗？在公
社会保险
2023-11-26 12:30:43
律师解答共有3条
-
公司解散，需要支付员工经济补偿金。. 员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。. 需要注意的是，原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得食量补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
-
法律分析：公司解散，需要支付员工经济补偿金。. 员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。. 需要注意的是，原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得食量补偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
-
公司倒闭员工补偿标准2021里社保算，是要补偿社保的，就算你公司要解散，也是要补偿社保，因为在解散之前，又把员工的社保交齐以后。才能解散公司，因为这样子对员工也是一个保障，也是对员工的一个肯定，也是对公司在这方面有一个比较好的归宿。
不会在公司解散后，留下不好的影响。而且社会管理职和社会保障局都会对你的公司进行监督的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
