法律问答
我在工厂工作了20多年,先不干了,怎么办工厂给我调工作我做不了,工厂就是这个岗位,不干就辞职
讨薪
2023-11-26 15:46:04
律师解答共有3条
法律分析:公司调岗,劳动者可以辞职。根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条规定,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析:一般岗位调动,用工单位需要和劳动者协商一致。
单位第一次将你从科室调到维护部已经和你协商,并且你同意签字。
那么现在在维护部中,本身约定由你担任相应的技术管理工作,现在又要去做技术工人,那么可视为再一次的工作岗位变动。理论上还是需要和你协商一致,否则不能随意变动。工资不变是另一回事情。
如果你拒绝安排的话,理论上单位如果和你解除劳动合同,不能视为有法定理由,那么他解除的话,会有赔偿问题。违法解除劳动合同,是根据经济补偿标准双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
关于用人单位不给工资的问题,解答如下:
员工被拖欠工资的,可以先与用人单位协商,协商不成的可以通过工会追讨或者向
劳动监察
部门投诉或者申请
劳动仲裁
,对劳动仲裁处理决定不服的,还可以向法院起诉。当然,劳动者申请劳动仲裁或者起诉时,要注意收集好相关证明
劳动关系
的
证据
,以便于更好的维权。
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