无故辞退
2023-11-27 10:04:06
律师解答共有3条
-
导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下：
一、不签订劳动合同；
二、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；
三、未约定试用期员工录用条件；
四、规章制度未公示；等等。程序上的原因，是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致法官无法认定更为明确的事实，那这个案件就会有可能会输。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下：
一、不签订劳动合同；
二、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；
三、未约定试用期员工录用条件；
四、规章制度未公示；等等。程序上的原因，是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致法官无法认定更为明确的事实，那这个案件就会有可能会输。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下：
一、不签订劳动合同；
二、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；
三、未约定试用期员工录用条件；
四、规章制度未公示；等等。程序上的原因，是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致法官无法认定更为明确的事实，那这个案件就会有可能会输。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
