我是XX的学生寒假工，由于工作失误漏扫三瓶酒，顾客是用银行卡结账的，通过总部找到顾客后顾客只答应赔一瓶酒钱，后来领导说你把钱跟顾客要回来我们可以看看帮你争取让你用毛利润赔偿，我想算了毛利也没多少钱，赔就赔吧，后来跟我说之前那个酒是XX亏本卖的，进价和之前的原价238元差不多，现在就涨价了289元，我说那我接受不了，我只能按原价陪一瓶的钱，我虽然有责任但是A为什么那么贵的酒不上磁扣，几十块的红酒和几块钱的袜子都上磁扣为什么这个没有，我说你们A也有责任。后来他们超市的解决方案就是你要不陪两瓶我们直接解雇你，工资会从你卡上扣，然后解聘书也会发到学校党委你看着办吧！我想咨询一下我该怎么办？我跟他们钱的不是劳务合同是协议。
2019-06-20 08:37:52
律师解答共有4条
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用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。
根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。分以下2种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； -
劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只有证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及自己的工资等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
