你好我是暑期工请问签了暑期工劳动合同对将来的应届生身份有影响吗？现在就打15天工人家还要求我们签合同
2023-11-27 11:32:04
律师解答共有3条
-
你好，可以人社局投诉
-
向劳动监察大队投诉
-
签订劳动合同后可以是应届生。应届生的条件不受是否签订劳动合同的影响，但是会受到是否试用期辞职后可以是应届生。应届生的条件不受是否签订劳动合同的影响，但是会受到是否签订三方协议的影响。
试用期辞职后未签订三方协议，且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
