公司说部门整合,岗位合并,把我的工作给别人做,然后安排我调岗,可以拒绝嘛
调岗降职降薪
2023-11-27 12:48:06
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公司给员工调岗,员工可以拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容,用人单位不得擅自变更,需要双方协商一致后,才能进行变更,并用书面形式记录变更后的劳动
合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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法律分析:公司部门合并,如果使员工的职位、工作内容发生变化,属于变更劳动合同,可以拒绝。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》
第二十九条 的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条 规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司对员工进行调岗,在具备合法合理理由的情况下,一般是需要和劳动者协商一致进行的,特殊情况可以单方进行。公司调岗如果是合法合理的情形,且双方对于公司的调岗权有明确约定的,员工还是应当服从公司调岗安排,如果拒不配合,双方可以协商一致解除
劳动关系。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。