法律问答

你好学校和我的劳动合同到期但一直没有续签且没有缴纳社会保险一直在正常上班昨天突然辞退我请问是否有赔偿

劳动合同纠纷

2023-11-27 18:08:04

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律师解答共有3条

公司解除劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如有需要提前30日的，要支付3个半月的工资。如果单位没给社会保险的，可要求其为补缴。
辞退员工的情形有哪些
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
4、不服从正常调动的；
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
7、犯有其他严重错误的。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动纠纷律师团队

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2023.11.27 18:05:50 解答

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1、用工单方终止合同赔偿标准：
(1)用工单方终止合同，依据劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；
(2)用工单位违法终止的,应依照本法上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
(3)劳动者存在过错单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队

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2023.11.27 18:06:14 解答

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可以要求未签合同的双倍工资，要求违法解除的赔偿金。
申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。
另外，我可以提供劳动仲裁期间的远程代理服务，败诉可以全额退款。
另外，我可以提供劳动仲裁期间的远程代理服务，败诉可以全额退款。

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2023.11.27 18:08:04 解答

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