您好，我想咨询一下，就是我现在的公司，是创业初期的一家小公司，在制定薪酬制度的时候上级有提到说员工请事假得扣除他们双倍工资，不然他们天天请假还得了、、、但是事假工资扣除双倍应该不符合劳动法的规定吧？只要不支付当天工资就行了吧？谢谢！！
2019-06-20 10:20:02
律师解答共有2条
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
