法律问答
我暑假出来打工,
合同
上没写明不能招暑期工,签合同前我曾询问过是否是暑期工,但我自己当时说不是。然而,一个月后离职后,劳务方却承认我是暑期工。我怀疑他们克扣了我三天工资,这是否合法?
劳动合同纠纷
2023-11-28 10:20:25
律师解答共有3条
暑假工乱扣工资可以到
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。暑期兼职又称暑期工,就是暑假期间做的兼职,暑假一般是从6月底开始到8月底,约为2个月,在这段时间找个临时的兼职工作,暑假工也受《
中华人民共和国劳动法
》的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析:暑假工乱扣工资可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。暑期兼职又称暑期工,就是暑假期间做的兼职,暑假一般是从6月底开始到8月底,约为2个月,在这段时间找个临时的兼职工作,暑假工也受《中华人民共和国劳动法》的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
暑假工未达到约定期限不会被扣工资。单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同属于违法行为。员工可以申请
劳动仲裁
要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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