公司待岗多长时间可以辞退？，具体的法律规定是什么

一、公司待岗多久可以辞退
1、公司待岗多久可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退；
（2）劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
二、待岗多久可以申请劳动仲裁
待岗后可以申请劳动仲裁的具体时间如下：
劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1.含义：相对在岗而言，一般指部门上交人员、因生产工艺提高等情况导致人员富余而暂时无法安排又不能解除合同的人员的统称；
2.适用情况：不遵守工作时间，无故迟到、早退，一个月累计超过3次待岗一个月，半年累计越过10次待岗三个月；不请假外出、旷工一天待岗一个月，连续旷工2天或半年累计超过4天待岗三个月，连续无故旷工4天或半年累计超过8天则待岗六个月；工作时间玩棋牌、麻将、电子游戏和擅自离岗的，第一次待岗一个月，第二次待岗三个月，累计超过3次待岗六个月；工作中消极怠工、无正当理由不服从管理分配和人事调整的待岗三个月，影响工作进度、造成严重后果的待岗六个月；因业务素质低、不胜任本职工作、工作力度不大，完不成工作任务和目标的待岗三个月，造成整体工作受损失的待岗六个月；接受管理对象或有碍公正执法的高消费娱乐宴请活动等，收受管理对象贿赂的，发现一次待岗六个月等。

法律分析：辞退是否合法与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资)果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。