2016年企业退休职工涨工资吗涨多少？谢谢

1、工伤职工根据受伤部位及受伤程度不同可以享受一定期限的停工留薪期，具体规定各地不一致请咨询当地人力资源和社会保障局。
在停工留薪期内职工的工资福利待遇不变，即应全额支付，不区分住院还是在家休养。
2、护理问题，工伤职工不能自理的，应由公司安排人护理，；公司不安排人护理的按照当地护工最低工资标准支付护理费，当地护工最低工资标准不清的，按照“同工同酬”原则支付。你单位的情况可以认为单位安排他妻子作为护理人员，给他妻子支付全额工资即可，无须另行支付护理费。

根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

按照此次养老金新计发办法，调整后大多数退休职工的养老金都会有较大幅度的增加，不过对于个别退职的人员来说，由于新办法不设保底，所以这部分人员的退休金不会出现上调的可能，但养老金的金额将会按照老办法领取。将新老办法进行对比后能发现，新办法计发养老金平均增加都在80元左右。李波处长表示，“此次调整最大的受益者是那些缴费基数高、缴费年限长的参保职工，如果缴费基数高于社会平均工资，新计发办法将使其养老金上调200多元，达到千元左右。” 为方便市民自己计算养老金计发办法调整后的差额，市养老保险管理中心特公布计算方法。 基础养老金计算基数=（退休上年沈阳市在岗职工平均工资+本人指数化月平均工资）÷2 其中，退休上年沈阳市在岗职工平均工资的计算方法是：去年沈阳市在岗职工年平均工资÷12 本人指数化月平均工资是：去年沈阳市在岗职工年平均工资×市指数（平时的缴费金额÷当时的市职工平均工资）÷12×缴费年限。 过渡期应增加差额=（新办法月养老金-老办法月养老金-61）乘以计发比例+61 基础养老金=基础养老金的计算基数×全部缴费年限×1% 过渡性养老金=基础养老金的计算基数×视同缴费年限×
1.4% 个人账户养老金=个人账户存储额÷个人账户养老金计发月数 提醒：按照新规定，基本养老金由三部分组成，分别是基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。新政策还有个规定，为确保新老办法合理衔接平稳过渡，今年增加的部分超过61元的，实行分年度按不同比例计算确定增加额的办法计发，即：2006年退休的再发给10%；2007年退休的再发给30%；2008年退休的再发给50%；2009年退休的再发给70%；2010年退休的再发给90%。