一、劳动报酬的范围是什么
1、劳动报酬的范围包括:
(1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
(2)实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;
(3)指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
二、劳动报酬约定不明的解决措施是什么
劳动报酬约定不明的解决措施包括:
1、用人单位与劳动者重新协商;
2、适用集体
合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。
因此,如果协商不成,用人单位有集体合同的,就应当适用集体合同的规定;
3、按照用工同酬原则确定。