处理劳动争议的法定途径有什么样的
劳动仲裁
2023-11-29 18:30:53
律师解答共有3条
-
处理劳动争议的法定途径有下列几种：
1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。
2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
3、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
4、提起诉讼。法律依据：处理劳动争议的法定途径有下列几种：
1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。
2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
3、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
4、提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 -
处理劳动争议的途径：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
解决劳动争议的途径有：
1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。式。
2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
3、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
4、提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
