订婚之前女方怀孕，订婚之后女方悔婚，如果打掉孩子，这个孩子受法律保护吗，彩礼钱能要回来吗

因为男女双方并没有领取结婚证，所以在法律上男女双方并不存在婚姻关系，只是普通的恋爱同居关系，也就是说男女双方不存在离婚的说法。男女双方现在想分开就可以直接分开，与谁结婚也是自由的，不会因为男女双方办过酒席或者举行过婚礼仪式就认定法律上的婚姻关系。 彩礼返还有一定的条件，人民法院支持返还彩礼的情形有以下几点：
1. 双方未办理结婚登记手续，即没有结婚；
2. 双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
3. 婚前给付彩礼并导致给付人生活困难。 这里返还的必须是彩礼，而彩礼必须是基于当地习俗、以结婚为目的给的财产，不具有这些性质是不需要返还的。 法律上的骗婚，是指以婚姻为诱饵，诈取他人财物的行为。因为没有骗婚罪，如果构成骗婚，一般是按诈骗罪处理。而一般的解决办法就是起诉离婚。如果一方还是以共同生活为目的，只是借婚姻索取了较多的财产，或者一方家庭意识淡薄，对婚姻不负责任，导致两人无法共同生活的，一般不能定性为骗婚。如果觉得对方在骗婚，建议向公安机关报案，由专业的司法机关来判定处理。

处于孕期的正式女工是不能辞退的，受法律保护。《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违反规定辞退怀孕女工，按照《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者要求赔偿的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律规定，男方不得在女方孕期、分娩后1年内或者妊娠终止后6个月内提起离婚诉讼，若是确有必要受理的、经立案庭审查的，不在此限。离婚案件，简易程序审限3个月，普通程序审限6个月。
法院一般会在立案后1个月内通知安排开庭，如果调解成功、签收民事调解书后、婚姻关系解除。若是不存在重婚或者有配偶与他人同居、因感情不和分居满2年等法定的调解不成应准予离婚的法定理由，第一次诉讼离婚，法院一般不会判决离婚。
此时，女方可以15日内上诉或者6个月后第二次诉讼离婚。