离职问题，劳动纠纷
劳动合同纠纷
2023-11-30 13:38:04
律师解答共有3条
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就离职纠纷进行维权，主要有三种方法：
1、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
2、向当地的劳动监察行政部门投诉；
3、直接向法院起诉。
离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据：就离职纠纷进行维权，主要有三种方法：
1、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
2、向当地的劳动监察行政部门投诉；
3、直接向法院起诉。
离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 -
法律分析：属于，以下都属于劳动纠纷：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的纠纷;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的纠纷;
3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷;
4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的纠纷;
5、因经济补偿和赔偿发生的纠纷;
6、因履行集体合同发生的纠纷;
7、劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的纠纷;
8、法律、法规规定应当受理的其它劳动纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 -
因离职引发的争议是适用劳动仲裁这一解决方式的。该争议在仲裁委员会的受案范围之内，若当事人依法提请仲裁的，仲裁委员会会及时予以受理并依法作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
