劳动合同变更岗位要双方同意吗
劳动合同纠纷
2023-11-30 14:22:04
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劳动合同变更岗位需要双方同意。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调动岗位属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致才能调动。
若双方在劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者岗位的，则需要用人单位证明其调岗的合理性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
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变更劳动合同中约定的岗位需要双方同意。在用人单位与劳动者一致同意后，才能进行变更，且变更需要采用书面形式。如果一方不同意，则另一方不能擅自进行变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
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