如何认定职务侵权
无故辞退
2023-11-30 16:40:30
律师解答共有3条
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职务侵权行为的构成要件包括：
1、职务侵权行为的主体是法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员；
2、职务侵权的客体是国家利益、社会公共利益或者他人合法权益；
3、职务侵权的主观要件是行为人明知行为是违法的；
4、客观要件是实施侵害了第三人的合法权益的行为，侵权行为的发生必须是执行职务所致。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百三十二条
民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 -
可以根据下列要件认定员工职务侵占：
1、职务侵占的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员；
2、主观上表现为直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的；
3、侵害的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；
4、客观上表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。法律依据：《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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