公司拖欠工资属于
劳动争议纠纷。劳动争议,即劳动者与所在单位之间因
劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
根据《
中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(一)发生工资拖欠纠纷可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
(二)发生工资拖欠纠纷也可以直接申请
仲裁。
(三)如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。