我之前在奶茶店上班，上通宵班，底薪是4800然后上了两个月，第一个月半个月白班半个月夜班，发了4200，第二个月是上满了月班，只发了4100，夜班底薪是4800，当时签合同的时候他说没干满3个月要扣钱，我们说这个有没有法律效应，他说没有，但是现在工作没发够
劳动合同纠纷
2023-12-01 15:42:08
律师解答共有3条
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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协商不成的可以向劳动部门申请仲裁
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如果劳动者的工资数额与劳动合同中约定的不一致且单位没有正当合理的理由的，则可认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则当事人可以维权要回属于自己的工资。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
