法律问答
机构教师暑假前离职是否能享有带薪暑假
劳动合同纠纷
2023-12-01 16:42:10
律师解答共有3条
教师暑假离职,如果在放暑假前,已经办理离职手续的话,是没有暑假工资的。
一、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除
劳动关系
,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。
二、如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发放其工资的。
法律依据:《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
教师暑假离职,如果在放暑假前,已经办理离职手续的话,是没有暑假工资的。
一、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。
二、如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发放其工资的。法律依据:《工资支付暂行条例》中规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析:具体情况具体分析,教师暑假离职,如果在放暑假前,已经办理离职手续的话,是没有暑假工资的.
一、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的;
二、如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发放其工资的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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