去年，18年12月入职的，一直没有签劳动合同，前天人事找我签合同，我不想在这干了，说先不签，我要考虑一下，然后昨天我就提出辞职了，公司说要提前30天，不让走，请问可以不提前30天吗
劳动合同纠纷
2019-06-20 22:15:29
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用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 -
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1、你们没有劳动合同，视为公司没有与你们签订劳动劳动合同，应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、离职额工资应该一次性支付，公司无权要求你们一个一个月的依次领。
3、公司强迫签字的行为是违法的，你们有权拒绝，所以公司造成的损失和你们无关，你们无须赔偿。
4、你们可以到劳动行政部门投诉解决，或者申请劳动仲裁要求公司赔偿你们上述费用。 -
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一直没有签劳动合同，前天人事找我签合同，然后昨天我就提出辞职了，请问可以不提前30天吗
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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