法律问答
工厂就找了一个理由。我是一家工厂一线的员工,平时上班产品一天都会坏十几个。就有一天。打坏了几十个然后我就向工厂方提出急辞然后他就说。给我开罚款单一开始他只说打坏一个五块钱。后面我办离职了,我钱全部扣光在里面了。要是正常在里面做的话,他就不扣钱,我提出离子。他就马上要给你开罚款,就这样子。要按一个五块钱那也才200块钱呢
2023-12-02 18:32:10
律师解答共有3条
劳动者与用人单位通过协商方式自行解决争议,若是存在违背
公平原则
或者是明显显失公平等情况,受到损害的一方可以向人民法院申请撤销协议或者确认协议无效。法律依据:根据2021年生效的《
中华人民共和国民法典
》第六条
民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
《中华人民共和国
民法典
》第一百五十一条
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使
民事法律行为
成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者
仲裁
机构予以撤销。
法律分析:厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
法律分析:劳动者与用人单位通过协商方式自行解决争议,若是存在违背公平原则或者是明显显失公平等情况,受到损害的一方可以向人民法院申请撤销协议或者确认协议无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》
第六条 民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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