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毕业大学生做兼职,未按约定时间提前离职,造成单位人手不够,经济损失可以扣除工资吗?
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2023-12-03 09:10:49
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工作失误造成单位损失可以扣发工资。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的,按照最低标准工资支付工资。
法律依据:
《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《
中华人民共和国劳动法
》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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2023.12.03 09:07:56 解答
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工作失误造成单位损失,如果是属于重大过失的,那么需要承担赔偿责任,每月会从工资里面扣除一部分的工资用于赔偿。但是如果不是重大过失的,则无需承担责任,此时不能扣发工资。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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2023.12.03 09:08:10 解答
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劳动者因工作失误造成单位损失,如果是属于故意或者重大过失的,那么需要承担赔偿责任,每月会从工资里面扣除一部分的工资用于赔偿。但是如果不是重大过失的,则无需承担责任,此时不能扣发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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2023.12.03 09:10:49 解答
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