入职时公司要求交押金合法吗？
2023-12-03 10:32:07
律师解答共有3条
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一、入职交押金合法吗
1、入职交押金不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、员工在试用期怎么提供担保呢
员工在试用期以提供担保人要求其承担担保责任的形式。
在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则选择签或不签。试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退，而员工只要通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。 -
法律分析：上班要求交押金的行为是违法的，收取押金是禁止的。劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，具体的说是这样：用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。根据这个规定，如果单位商品贵重，需要向劳动者收取风险抵押金的，满足下列条件，可以收取：
1、经营的实际需要、劳动者本人自愿、必须在劳动合同签订之后。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
