公司有基本工资和加班工资，津贴，食宿津贴，浮动津贴，双薪工资，是否安排五天八小时，就只给基本工资？
讨薪
2023-12-03 12:44:04
律师解答共有3条
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
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法律分析：应该是基本工资，不包括绩效工资。 根据劳动法第四十四条的规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中第三款是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、由于法定节假日是应该休息的，法定节假日安排工资，每天支付的工资为日常工资的3倍，此工资为当天的工资，不存在本金问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
