我是在乡镇工作32年的公务员，1983年参加工作，2014年11月10日退休，据说上边出台了政策，2014年10月1日前退休的公务员按政策年限该晋级的晋级了，后来又出台了政策，2015年1月15日退休的按2015的政策晋级，也是按规定晋级，而就把2014年10月1日后和2015年1月15日前退休的给甩了，说是政策有时间界限，刚好我们这时间段的卡在外外面了，退休时是啥级别就是啥级别，难道这时间段退休的公务员就该倒霉吗？
2019-06-21 07:47:06
律师解答共有2条
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《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。
劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
