离职了当天应该结清工资吗

离职当天工资可以全部结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一、员工辞工工资当天结清吗
1、离职当天需要结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付，不得拖欠工资。但是双方依法另有约定除外。用人单位未支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、离职后不发工资怎么办
1、确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资；
2、单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金；
3、不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同；
4、单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍，可搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行义务，对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

根据法律规定，单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。
如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。
如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者维权的方法有：
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。
【法律依据：】
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【温馨提示】
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