劳动仲裁
2023-12-04 12:02:42
律师解答共有3条
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劳动仲裁的证据包括：
1、劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；
2、工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等；
3、社保缴纳证明；
4、证人证言和其他证明仲裁事项的证据。
根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 -
劳动仲裁所需证据可以有：
1.劳动者入职方面的证明；
2.关于约定工资、工作时间的证明；
3.劳动者工资发放的证明；
4.劳动者具体工作时间的证明；
5.劳动者工作内容方面的证明等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 -
申请劳动仲裁所需的证据如下：
1、来自用人单位的证据；
2、来自其他主体的证据，如职业中介机构的收费文件；
3、来自相关社会机构的证据，如工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明、职业病诊断鉴定证明、向劳动保障行政部门发送报告材料等；
4、来自劳动保障部门的证据，如劳动保障部门通知投诉受理结果或结果的通知。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
