你好，律师，我这边是试用期三个月，到期后老板要求延期一个月，且期间仍旧按照试用期工资支付薪水，目前我已超过试用期8天，想走，想咨询下怎么拿赔偿呢。
劳动合同纠纷
2023-12-04 14:14:11
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离开，单位不让离职是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
试用期工资支付期间超过试用期8天，想离职并获得赔偿，请问应该如何操作？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
您好，试用期7天通过试用期工作不到一个月20天，又不符合公司
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
在公司试用期超过6个月，试用期工资6000，被辞退，可要求多
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
公司试用期超过6个月，试用期工资6000，被辞退，可要求多少
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
试用期工资支付期间超过试用期8天，想离职并获得赔偿，请问应该如何操作？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
试用期离职的程序怎么走
离职程序
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
试用期工资支付期间超过试用期8天，想离职并获得赔偿，请问应该如何操作？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
试用期辞职有补偿吗？
试用期
试用期辞职有工资吗？
试用期
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
职工试用期内辞职单位不能扣发工资
试用期
试用期离职没有拿到工资怎么办？
劳动维权
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
最新劳动法规定试用期内离职需提前几天
试用期
劳动法试用期辞职的规定
劳动法辞职