单位出临时调岗公告，然后三天不到达旷工处理算自离合法吗？
调岗降职降薪
2023-12-04 17:36:08
律师解答共有3条
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这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。
连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。
并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。 另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。
扩展资料：
根据法律规定单位不得随意克扣员工工资。若存在单位克扣员工工资的现象，员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“
《工资支付暂行条例》第九条：“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
”
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行条例 -
公司规定旷工三天，算自动离职的话，工资不给是这个是合法的，如果你因为旷工，让公司知道损失的话，那这个他不给你结工资也是很正常的呀
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公司规定旷工三天，算自动离职的话，工资不给是这个是合法的，如果你因为旷工，让公司知道损失的话，那这个他不给你结工资也是很正常的呀
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
