我与公司签订七次劳动合同并已签固定期限自愿书，现在工作十年三个月。根据无固定期限合同要求，在最后一次合同到期前向公司提出签无固定期限合同，公司以合同到期终止不续作为回应，这样是否违法？我是否可以申请2N赔偿？
劳动合同纠纷
2023-12-05 04:06:32
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无固定期限合同2n赔偿条件如下：
1、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金；
2、企业在进行经济性裁员时，订立了无固定期限劳动合同的人员，应在优先留用之列；
3、用人单位违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解聘合同工资赔偿的标准是多少
1、按劳动者在单位的工作年限，每满一年，向劳动者支付一个月工资的补偿；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。 -
无固定期限合同2n赔偿条件：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资不超过11个月。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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