我在一个厂当临时工，合同到期了，他们没有给我续签合同，我应该怎么处理？

劳动者合同到期工作单位不再续签的，应该根据劳动者在本单位的工作时间，来支付经济补偿。每满一年单位需支付一个月工资的补偿金。但如果单位提高或维持劳动合同的约定条件，劳动者拒绝或者劳动者主动提出不续签的，则没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果合同已到期。单位不和你续签合同，需要支付经济补偿金。若不支付你可以进行劳动仲裁。然后你可以另外寻找适合自己的工作。

临时工合同到期后不续签，如果是单位决定不续签的，能得到经济补偿。劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，两种劳动关系都受到劳动法的保护，所以只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而补偿金等权益会得到法律保护。法律依据：临时工合同到期后不续签，如果是单位决定不续签的，能得到经济补偿。劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，两种劳动关系都受到劳动法的保护，所以只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而补偿金等权益会得到法律保护。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。