劳动合同纠纷
2023-12-05 12:28:06
律师解答共有3条
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法律分析：履行劳动合同的过程中公司根据经营需要和员工的工作能力等原因调动员工的工作岗位是履行劳动合同约定条款的行为不是变更劳动合同内容的行为。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
第三十九条 第一款 在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下用人单位有权与劳动者解除劳动合同。 -
法律分析：公司不可以私自调动劳动关系。公司调动劳动者的岗位，应有合法理由，也应和员工协商一致的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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你好，一般是有影响的。
和不同公司改签劳动合同，那么与原公司的劳动关系就解除。
如果还变更了工作地点和工作岗位等，就不能要求工作年限连续计算。
与新公司签订劳动合同后，如果发生劳动争议，也只能找新公司。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
