企业续签劳动合同的步骤:进行综合评估后决定是否续签;提前向劳动者发出续签劳动合同的通知书;自收到通知之日起及时作出书面答复;协商具体事项,在原劳动合同届满前完成续签;原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。法律依据:法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十四条
有下列情形之一的,劳动
合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。