事情是这样的的，我这个同学在一家中字头的建筑央企工作，截至目前已经工作了3年2个月，被拖欠了3个月工资，一部份奖金和报销费用。8月31号发了6月7月工资，这家公司的住所在苏州，但他实际工作地点随项目而变。今年8月13日之前，他一直都在江苏昆山的项目上工作，直到被口头+微信通知要调去江苏太仓的另一个项目上，正式调令直到9月4号才发出。在8月13日收到通知后公司就停止给他提供昆山的住宿了（劳动合同里写明了公司提供住宿），并要求他搬到太仓项目上去，这时他请了一个星期假，并跟公司人力沟通不希望调项目，一直处于脱岗状态，直到今天公司下了通知说9月15号之前不返岗属于自动离职，请问可以申请劳动仲裁吗，怎么样才能利益最大化
讨薪
2023-12-05 17:52:04
律师解答共有3条
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法律分析：
一、收集证据，并写出书面维权申请，呈交当地的劳动监察大队，索要回工资；
二、收集确凿的欠工资的证据。然后拨打12333欠工资投诉专门电话。
三、可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
可以先通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 -
法律分析：双方协商，协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，起诉，或向劳动行政部门投诉，维护其自身合法权益，要回劳动所得。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
