法律问答
我于三分份入职,口头承诺试用期工资4000,实发3000.应该怎么解决?
2019-06-21 13:50:19
律师解答共有2条
劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集
证据
,去
劳动监察
部门投诉,或者申请
劳动仲裁
。
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由,向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除
劳动关系
并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
1、
劳动合同法
规定第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
2、你可以保留试用期和转正期的工资单作为证据,最后可以要求单位补足差额,如不行可以申请
仲裁
,这两个证据比录音证据效力强。根据我国《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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