法律问答

单位在试用期内辞退员工要提前多久告知

无故辞退

2023-12-06 12:16:05

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律师解答共有3条

法律分析：试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并
没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日
通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至
少也要提前三日通知劳动者，而且应当是满足劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人
单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单
位造成重大损害的等条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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2023.12.06 12:13:53 解答

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劳动者在试用期辞职，一般要提前三日告知用人单位。或者可以与单位协商一致解除劳动合同；如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，还可以依法单方解除劳动关系，不用事先通知单位。法律依据：劳动者在试用期辞职，一般要提前三日告知用人单位。或者可以与单位协商一致解除劳动合同；如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，还可以依法单方解除劳动关系，不用事先通知单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023.12.06 12:14:14 解答

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法律分析：试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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2023.12.06 12:16:05 解答

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