与劳务派遣公司签订了三年派遣合同，合同到期未续签合同，现在还在职，目前用工单位打算裁员，我在用工单位工作了三年一个月，月工资税前一万多点，如果用工单位打算裁调我，我决定提前取证，我需要如何取证，来获得赔偿或者补偿金
劳务派遣
2023-12-07 09:36:12
律师解答共有3条
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劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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根据实际情况确定
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法律分析：可以诉请经济补偿金，或者进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位支付。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
