私人企业员工辞职未签劳动合同，该如何处理？
劳动合同纠纷
2023-12-07 09:42:08
律师解答共有3条
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私人公司不签劳动合同的处理办法：
1、可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等有权调解的组织申请调解；
2、可以向劳动行政部门投诉；
3、可以依法向当地人民法院提出诉讼；可以提请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
私人公司不签劳动合同，可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院提出诉讼；可以提请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
法律分析：没签劳动合同辞职流程是:如果单位没有与员工签订专属劳动合同的，可以随时离职不需要提前通知用人单位;用人单位的相关部门]必须为员工办理离职手续，并按照公司规定支付离职工资不得拖延。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
